|
|
| Вопрос № 302606 |
Опубликовано 30.12.2019 в 14:51
|
 |
| |
Имею ли я право уволиться?
Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации. С 01.01.2020 вступает в силу Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2018 № 27 "Об оплате труда работников бюджетных организаций", в связи с чем будет изменена оплата труда. Могу ли я уволиться в связи с изменением условий оплаты труда (изменена система оплаты труда)? Спасибо! Мария :: Минск
|
Ключевые слова: Увольнение, изменение системы оплаты труда |
| Ответов: 2 |
По этому основанию не можете :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 30.12.2019 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не можете требовать увольнения по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК РБ по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, поскольку со стороны нанимателя отсутствуют действия, направленные на изменения существенных условий труда. Вступление в действие (юридическую силу) Указа Президента РБ, которым изменяется оплата труда работников в бюджетной сфере, на который Вы сослались, не является существенным изменением условий труда работников, поскольку размер оплаты Вашего труда не будет изменен. Изменения коснуться лишь порядка начисления Вам и иным работникам бюджетной сферы оплаты труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 30.12.2019 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
261 пользователь на сайте 
Версия для печати
