|
|
| Вопрос № 301440 |
Опубликовано 16.11.2019 в 17:41
|
 |
| |
Добрый день! Я работаю в компании 2 года, оформлена по контракту (контракт продлевается сроком на 1 год). В данный момент я увольняюсь по истечению ко
Добрый день!Я работаю в компании 2 года, оформлена по контракту (контракт продлевается сроком на 1 год). В данный момент я увольняюсь по истечению контракта. Зарабатываю 750 руб. в контракте указана другая заработная плата- оклад 528 р. и премия. Раньше всех рассчитывали правильно, сейчас случилась смена руководства и всех начали рассчитывать по окладу, который прописан в контракте, а не тот , что получают на самом деле. Можно ли куда-то обратиться, чтобы рассчитали правильно ? Родькина Анна :: Минск
|
Ключевые слова: контракт, оклад, премия |
| Ответов: 1 |
Если у Вас в контракте указана обязанность нанимателя за работу ежемесячно выплачивать Вам должностной оклад и плюс конкретный размер премиальной доплаты, то наниматель обязан Вам выплачивать оклад и плюс премию в размере указанном в контракте. Если размер премии в контракте не прописан, то наниматель на свое усмотрение может выплачивать премиальную доплату работнику, но может и отказать в её выплате. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 17.11.2019 в 18:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
120 пользователей на сайте 
Версия для печати
