Не вижу нарушений, хотя бы потому, что очень сложно вас понять. Что вы подразумеваете под "праздничными" и "суточными"? При чем тут бюджетники? В случае споров обращайтесь в КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 20.04.2022 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы бюджетник? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2022 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У вас установлен оклад. И, как я понимаю, сменный график работы. За определенное количество смен вы получаете установленную заработную плату 465. при такой системе работы нет никакой доплаты за работу в праздники, если так выпадает ваша смена. Изменение заработной платы в частных предприятиях никак не регулируется государством и не зависит от зарплаты бюджетников. Оклад только не должен быть меньше минимальной заработной платы (и то допускается и меньшее значение при условии пересчета отчислений в ФСЗН). Поэтому нарушений в описанной ситуации не видно. Поговорите с нанимателем о повышении заработной платы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кокурина Ольга :: 20.04.2022 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кокурина Ольга :: 20.04.2022 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Игорь, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2022 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить