Имеет ли право наниматель отказать в выходе на работу?

Здравствуйте. Я работаю завскладом. Срок действия контракта истекает в марте следующего года. В данный момент нахожусь длительное время на больничном, была проведена операция. На сегодняшний день на больничном 100 дней, возможно буду направлена на МРЭК для решения вопроса о продлении больничного листа. Сегодня приказом по предприятию на должность завскладом принят другой человек по контракту сроком на один год ( в приказе нет "временно" или "на время болезни работника"). Мне позвонил руководитель с просьбой написать заявление по соглашению сторон, т.к. им нужен работник склада, а я долго болею (к слову, на складах других работников нет, я работала одна). Я отказалась увольняться по соглашению сторон до истечения срока действия контракта. Как мне поступать при закрытии больничного листа? Меня никто заранее не предупредил, что взяли другого работника. На мои вопросы относительно такого положения руководство пояснений не даёт, о приеме другого человека узнала от рабочих нашего предприятия (сбросили копию приказа по Вайберу). Пожалуйста, помогите разобраться в данной ситуации.

Купченко Елена :: Минск

Ключевые слова: трудовое право, прием на работу, уводьнение

Я понимаю, что должна выйти на работу. Но хотелось бы знать, имеет ли право наниматель меня уволить и по каким основаниям, ведь принят на работу на одну и ту же должность ещё один человек.

Купченко Елена :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 336144: Прием на работу получившего компенсацию при сокращении

Вопрос № 335529: отказать в приеме на работу

Вопрос № 332218: нужно ли запрашивать характеристику?

Вопрос № 330123: можно ли принять на работу, человека который оформлен как самозанятый

Вопрос № 328484: необходимо ли запрашивать характеристику