Может ли наниматель уволить по статье 42 ТК по окончании контракта, если имелись дисциплинарные взыскания в течение года?

Здравствуйте!21/11/2019 заканчивается контракт с нанимателем. В течение года были дисциплинарные взыскания. Наниматель не уведомляет о продлении/не продлении, хотя по контракту и по закону обязан уведомить за месяц до увольнения. Может ли наниматель уволить меня по статье 42 ТК п.4 по окончании контракта или это незаконно и в любом случае увольнение должно быть по ст.35 (в связи с окончанием контракта)?

Тимофеев Д. :: Минск

Ключевые слова: увольнение, дисциплинарные взыскания, Окончание контракта

Здравствуйте! Уточните пожалуйста, почему наниматель может уволить по любому из оснований ст.42 ТК ПО ОКОНЧАНИЮ КОНТРАКТА? Если статья 42 ТК подразумевает увольнение по инициативе нанимателя ДО истечения срока действия контракта. Ведь окончание срока действия контракта не является инициативой нанимателя, и наниматель не может уволить по 42 статье в день окончания контракта, правильно я понимаю?

Тимофеев Д. :: Минск

Хотелось бы еще уточнить такой вопрос, возможно ли каким-то образом избежать ст. 42 ТК при увольнении? Если инициатива уволиться в виде уведомления о не продлении контракта или заявления на увольнение в связи с истечением срока контракта будет исходить от меня, будет ли это считаться "инициативой работника" или в этой ситуации бесполезно искать выход?

Д. :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 281221: Действует ли бессрочный трудовой договор

Вопрос № 254952: Должен ли наниматель предупреждать о том,что контракт с работником продлеваться не будет?

Вопрос № 300729: могут ли выселить из общежития?

Вопрос № 290802: Два дисциплинарных взыскания в один день

Вопрос № 206074: Имеет ли право наниматель применять двойное наказание к одному работнику?