|
|
| Вопрос № 299766 |
Опубликовано 18.09.2019 в 18:54
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника после увольнения ?
Добрый день ! Через год после увольнения позвонили, пригласили на суд. Якобы мной на прошлом месте работы было совершено административное правонарушение с выплатой штрафа. Подскажите, имеет ли право привлечь бывший работодатель в этом случае ? Как поступить в данной ситуации ? Какими НПА руководствоваться ? Можно ли просто не придти и не поднимать трубку, чем это черевато ? Дмитрий :: Минск
|
Ключевые слова: Штраф, административное правонарушение |
| Ответов: 1 |
Если работник совершил правонарушение при исполнении своих должностных обязанностей и по его вине было привлечено предприятие к административной ответственности в виде уплаты штрафа, то предприятие вправе обратиться в суд с иском и взыскать с работника (бывшего работника) сумму штрафа, уплаченного предприятием по вине работника. Вы должны были получить письмо о добровольном возмещении средств предприятию. После этого, если Вы не возместили средства, то Вы должны были получить из суда исковое заявление с требованием к Вам о возмещении вреда. С ним Вам необходимо обратиться в свою территориальную юридическую консультацию. Адвокаты окажут Вам юридическую помощь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 18.09.2019 в 20:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
327 пользователей на сайте 
Версия для печати
