Обращаться можно в прокуратуру с жалобой, которая составляется в произвольной форме или с иском в суд о восстановлении на работе. Иск подается в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора. Хотя Вы недостаточно изложили информацию, вместе с тем, "за подготовку к хищению", как Вы пишите, уволить работника нельзя. Согласно п. 8 ст. 42 ТК трудовой договор (контракт) может быть расторгнут нанимателем в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или по решению гос. органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания за мелкое хищение. Иными словами, если нет постановления суда, то и не может быть увольнения. Оно будет признано судом незаконным и работник будет подлежать восстановлению на работе со всеми вытекающими последствиями, а именно выплаты ему заработной платы за вынужденный прогул, а также компенсации морального вреда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 28.08.2019 в 22:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить