Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   117 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 237619
 Всего ответов: 281709
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия распределение пособие молодой специалист армия гражданство налог наследство ребенок увольнение строительство право оплата квартира молодая семья оформление документов документы контракт оформление продажа регистрация раздел компенсация льготы аренда беременность раздел имущества алименты работа прописка отработка долг выселение права декретный отпуск зарплата очередь кредит отпуск развод суд договор ип иск общежитие имущество брак льготный кредит налоги амнистия приватизация жилье сроки недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 299163 Опубликовано 22.08.2019 в 21:35

Имеет ли наниматель право лишать надбавки за сложность и напряженность?

Здравствуйте! Интересует такой вопрос... Может ли наниматель лишить (снизить) доплату, предусмотренную по условиям контракта за сложность и напряженность 50% оклада, если отсутствует приказ о том какие именно работы должен выполнять работник, и условия какую именно работу должен выполнять работник с ним не обговаривались и документально ни где не подкреплены. Является ли это существенным изменениями условий труда? Является ли это основанием для написания заявления о трудовых спорах?

Комиссарова Евгения :: Минск


Ключевые слова: лишение, Надбавка, снижение

  Ответов: 1

Это является изменением существенных условий труда. Такое изменение должно быть обосновано :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 01.09.2019 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 320869: Реально ли выиграть суд по надбавке за сложность?

Вопрос № 320868: Реально ли выиграть суд по надбавке за сложность?

Вопрос № 317322: Имеет ли право работодатель не платить надбавку?

Вопрос № 317318: Имеет ли право работодатель не платить надбавку?

Вопрос № 227339: Могут ли отменить надбавку за стаж

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=299163





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
80 ответов
859 благодарностей
2. Кирилл Олегович
57 ответов
104 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
53 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333897Алданова Ири...27.03.25 в 07:38
334014Кадевич Юлия26.03.25 в 14:52
334035Димитров Дзи...26.03.25 в 14:51
334027Иванец Татья...26.03.25 в 11:48
334032Стрелков Анд...26.03.25 в 07:29
334025Воробьёв Сер...26.03.25 в 07:27
334028Юлия25.03.25 в 22:54
334029Иванов Иван25.03.25 в 19:13
333891Алеся Костро...25.03.25 в 09:26
334022подвительска...24.03.25 в 19:09












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы