Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   114 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238220
 Всего ответов: 282488
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа отработка общежитие молодая семья иск алименты гражданство армия долг пособие раздел имущества молодой специалист наследство сроки отпуск жилье ип амнистия развод оплата права недвижимость распределение кредит аренда оформление выселение беременность льготы строительство квартира прописка документы декретный отпуск компенсация налог льготный кредит продажа имущество раздел право брак оформление документов контракт увольнение зарплата налоги регистрация ребенок суд приватизация лицензия договор очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 299163 Опубликовано 22.08.2019 в 21:35

Имеет ли наниматель право лишать надбавки за сложность и напряженность?

Здравствуйте! Интересует такой вопрос... Может ли наниматель лишить (снизить) доплату, предусмотренную по условиям контракта за сложность и напряженность 50% оклада, если отсутствует приказ о том какие именно работы должен выполнять работник, и условия какую именно работу должен выполнять работник с ним не обговаривались и документально ни где не подкреплены. Является ли это существенным изменениями условий труда? Является ли это основанием для написания заявления о трудовых спорах?

Комиссарова Евгения :: Минск


Ключевые слова: лишение, Надбавка, снижение

  Ответов: 1

Это является изменением существенных условий труда. Такое изменение должно быть обосновано :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 01.09.2019 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 320869: Реально ли выиграть суд по надбавке за сложность?

Вопрос № 320868: Реально ли выиграть суд по надбавке за сложность?

Вопрос № 317322: Имеет ли право работодатель не платить надбавку?

Вопрос № 317318: Имеет ли право работодатель не платить надбавку?

Вопрос № 227339: Могут ли отменить надбавку за стаж

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=299163





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
133 ответов
119 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
85 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
35 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334636Игнатюк Иван14.07.25 в 14:04
334639Анастасия14.07.25 в 11:25
334633Тарасенко Aн...14.07.25 в 09:28
334637Миша14.07.25 в 09:26
334632Тарасенко Aн...13.07.25 в 22:58
334630Потапенко Ма...13.07.25 в 12:09
334628Наталья12.07.25 в 20:16
334626Кухарева Евг...12.07.25 в 14:24
334625Аврицевич Ди...12.07.25 в 06:37
334614Калинина Але...11.07.25 в 21:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы