Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   101 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 238522
 Всего ответов: 282736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость раздел имущества зарплата льготный кредит налоги декретный отпуск иск отработка права общежитие контракт увольнение пособие ип жилье армия прописка кредит ребенок выселение налог долг оплата молодой специалист молодая семья очередь отпуск сроки лицензия приватизация регистрация право наследство работа договор продажа алименты брак имущество строительство льготы документы квартира оформление гражданство суд раздел компенсация беременность амнистия оформление документов аренда распределение развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 299163 Опубликовано 22.08.2019 в 21:35

Имеет ли наниматель право лишать надбавки за сложность и напряженность?

Здравствуйте! Интересует такой вопрос... Может ли наниматель лишить (снизить) доплату, предусмотренную по условиям контракта за сложность и напряженность 50% оклада, если отсутствует приказ о том какие именно работы должен выполнять работник, и условия какую именно работу должен выполнять работник с ним не обговаривались и документально ни где не подкреплены. Является ли это существенным изменениями условий труда? Является ли это основанием для написания заявления о трудовых спорах?

Комиссарова Евгения :: Минск


Ключевые слова: лишение, Надбавка, снижение

  Ответов: 1

Это является изменением существенных условий труда. Такое изменение должно быть обосновано :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 01.09.2019 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 320869: Реально ли выиграть суд по надбавке за сложность?

Вопрос № 320868: Реально ли выиграть суд по надбавке за сложность?

Вопрос № 317322: Имеет ли право работодатель не платить надбавку?

Вопрос № 317318: Имеет ли право работодатель не платить надбавку?

Вопрос № 227339: Могут ли отменить надбавку за стаж

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=299163





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
50 ответов
872 благодарностей
2. Кирилл Олегович
40 ответов
122 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
9 ответов
1434 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1154 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334936Карпенко Евг...15.09.25 в 20:47
334939иванова инна15.09.25 в 16:43
334933Иванова Мари...15.09.25 в 07:00
334935Надежда15.09.25 в 06:58
334930Сергей Котов14.09.25 в 13:30
334931Фиясь Н14.09.25 в 07:48
334932Фиясь Н14.09.25 в 07:48
334925Близнец Илья13.09.25 в 14:40
334927Лобик Татьян...13.09.25 в 13:49
334926Гуринович На...12.09.25 в 23:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы