Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   98 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238181
 Всего ответов: 282451
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск льготный кредит ип документы лицензия недвижимость общежитие очередь кредит зарплата гражданство суд амнистия жилье алименты продажа ребенок оплата долг квартира раздел работа беременность сроки приватизация строительство раздел имущества молодая семья аренда развод прописка наследство право налог молодой специалист отработка оформление пособие договор декретный отпуск выселение оформление документов налоги отпуск контракт льготы компенсация брак увольнение распределение права имущество армия регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 299163 Опубликовано 22.08.2019 в 21:35

Имеет ли наниматель право лишать надбавки за сложность и напряженность?

Здравствуйте! Интересует такой вопрос... Может ли наниматель лишить (снизить) доплату, предусмотренную по условиям контракта за сложность и напряженность 50% оклада, если отсутствует приказ о том какие именно работы должен выполнять работник, и условия какую именно работу должен выполнять работник с ним не обговаривались и документально ни где не подкреплены. Является ли это существенным изменениями условий труда? Является ли это основанием для написания заявления о трудовых спорах?

Комиссарова Евгения :: Минск


Ключевые слова: лишение, Надбавка, снижение

  Ответов: 1

Это является изменением существенных условий труда. Такое изменение должно быть обосновано :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 01.09.2019 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 320869: Реально ли выиграть суд по надбавке за сложность?

Вопрос № 320868: Реально ли выиграть суд по надбавке за сложность?

Вопрос № 317322: Имеет ли право работодатель не платить надбавку?

Вопрос № 317318: Имеет ли право работодатель не платить надбавку?

Вопрос № 227339: Могут ли отменить надбавку за стаж

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=299163





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
137 ответов
116 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
84 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334594Садовская Ма...08.07.25 в 09:19
334590Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334591Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334592Зуева Татьяна08.07.25 в 07:10
334589Мария07.07.25 в 23:20
334584Маргарита07.07.25 в 17:41
334587Сидорова Жан...07.07.25 в 14:10
334581Юрий07.07.25 в 08:48
334582Yura07.07.25 в 08:47
334570Санько Татья...07.07.25 в 08:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы