|
|
| Вопрос № 296507 |
Опубликовано 21.05.2019 в 15:41
|
 |
| |
Могу ли я уйти в декрет с договором подряда
Здравствуйте! Работаю уже год по договору подряда,на государственном предприятие ( мерчендайзером) узнала что беременна срок 8 недель,есть сын 5 лет,мать одиночка. Страховые взносы плачу как и работаю ,год. Могу ли я уйти с этой работы в декрет в 7 месяцев? И могу ли я предоставить в отдел кадров справку о беременности и составе на учёте,написав заявления о переводе на трудовой договор при моем положении.договор подписываю ежемесячно.подскажите пожалуйста Игнатова Анна :: Витебск
|
Ключевые слова: Оформления |
| Ответов: 1 |
При работе по гражданско-правовым договорам не предоставляются трудовые и социальные отпуска, но пособия назначаются органами Фонда по месту постановки на учет в качестве плательщиков пособия исчисляются из среднедневного размера вознаграждения, выплаченного по договору до наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов. Суммы вознаграждения делится на число календарных дней периода выполнения работ по договору, за который выплачено вознаграждение.Обратиться к нанимателю Вы можете, удовлетворить не обязан. Но, если ваша работа носила постоянный характер, на предприятии есть в штате такие должности, то можно обратиться в суд, чтобы признать отношения трудовыми. Идти на конфликт с предприятием или нет решать только вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 21.05.2019 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
300 пользователей на сайте 
Версия для печати
