|
|
| Вопрос № 296325 |
Опубликовано 15.05.2019 в 12:27
|
 |
| |
Положен ли материнский день при условии выполнения пятидневной недели и одновременно наличии праздничного дня в эту неделю
Здравствуйте! Я многодетная мама, работаю 5 дней в неделю,8 часов в день.Материнский день во вторник.Интересует меня день 30 апреля 2019 г., когда у меня должен быть материнский день, как его следует учитывать? С одной стороны, в неделе есть праздничный день и материнский не положен, с другой стороны выполнено условие пятидневной рабочей недели, поскольку суббота была рабочая за 6 мая. Что первично, наличие праздника или условие работы 5 дней?В Инструкции рабочую неделю учитывают с понедельника по воскресенье. А дни переносов как считают, в неделю, в которую они отработаны, или в неделю, с которой они перенесены. Виктория :: Минск
|
Ключевые слова: перенос дней, Материнский день, праздничный день | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.05.2019 в 22:42
|
|
| |
Спасибо за ответ. Не могли бы вы более развернуто объяснить, почему день был положен. Мне сказали, что не положен на работе.Когда в неделю выпадает праздничный день, мне говорят, что материнский день не положен, и не важно, сколько фактически дней я отработала. Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
http://mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/Novatsii-Instruk...
"во-вторых, изменены подходы к занятости работника – отменено
условие ежедневной занятости на работе в течение пяти (шести) рабочих
дней. Свободный день в неделю предоставляется при условии занятости
на работе в течение пяти или шести рабочих дней с суммарной
продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее
установленной в статьях 112–114 ТК, вне зависимости от того, занят ли
работник на работе пять или шесть рабочих дней подряд или с
перерывами на отдых, и независимо от режима работы (с нормальной
продолжительностью рабочего времени или с суммированным учетом
рабочего времени).
Т.е. при определении права работника на свободный день в неделю
учитывается количество рабочих дней, в которые он занят на работе, и
недельная продолжительность рабочего времени в такие дни, и не
учитывается время (дни), когда работник не занят на работе."
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 16.05.2019 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.05.2019 в 11:57
|
|
| |
Благодарю. Хочу уточнить, почему следует опираться на Положение, а не на Инструкцию от 11 июня 2014 г. 34? Положение утратило силу. Именно в ней и указаны условия 5 или 6 дневной занятости и что рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели. Я отработала в ту неделю 5 дней, почему мне не положен был материнский день? Спасибо заранее за ответ. Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Сбили вы меня дополнительным вопросом и не туда глянул.
Разъяснение к инструкции: "во-вторых, изменены подходы к занятости работника – отменено условие ежедневной занятости на работе в течение пяти (шести) рабочих дней. Свободный день в неделю предоставляется при условии занятости на работе в течение пяти или шести рабочих дней с суммарной продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее установленной в статьях 112–114 ТК, вне зависимости от того, занят ли работник на работе пять или шесть рабочих дней подряд или с перерывами на отдых, и независимо от режима работы (с нормальной продолжительностью рабочего времени или с суммированным учетом рабочего времени).Т.е. при определении права работника на свободный день в неделю учитывается количество рабочих дней, в которые он занят на работе, и недельная продолжительность рабочего времени в такие дни, и не учитывается время (дни), когда работник не занят на работе." :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 16.05.2019 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.05.2019 в 13:06
|
|
| |
Спасибо. Выходит, положен был день в ту неделю, я отработала суммарно 5 дней в рамках календарной недели. Я хочу для себя уяснить и работодателю обосновать раз и навсегда (до выхода новой инструкции), когда день положен, а когда нет, потому что для меня унизительно, что отчитывают, как девочку в случае, когда я хочу соблюдения своих прав.Спасибо! Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Распечатайте инструкцию и разъяснения к ней и подойдите к кадровику. Посмотрите все праздники, которые будут в этом году и проговорите с ней когда положен, а когда нет заранее, когда нет у нее особой загруженности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 16.05.2019 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
335 пользователей на сайте 
Версия для печати
