Признать договор подряда Трудовым договором
Директор подсунул договор на окитябрь-декабрь 2018г задним числом с криком "Давай быстрее подписывай, что ты там ищешь, типовой договор , дальше по трудорвой....", я подписал. В феврале месяце мне стало плохо, я позвонил директору и предупредил, что по состоянию здоровья я немогу работать, директор просил ещё дня два -три- четыре подождать... Я 22.03.2019 обратился к врачу, обнаружилась язва желудка, потеря веса в 24 кг, неалкогольный стеатоз печени и поджелудочной железы и так далее. Обратившись к ООО "Креативные строительные решения" за зарплатой с октября 2018 г. по февраль 2019 г., мне было отказано на основании невыполнения условий договора.Обратившись в соцзащиту, они сказали что директор предоставил договор с моим согласием не получать зврплату до полного выплнения договорных обязательств, что я подписать не мог, либо был перепечватан первый лист договора подряда. Договор подряда я считаю необходимым переквалифицировать в трудовой договор по следующим причинам:Согласно ст. 1 ТК трудовым договором признается соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. В соответствии же ст. 656 Гражданским кодексом в рамках договора подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок.Я выполнял работу согласно штатного расписания производителя работ (прораба), должность прораба была вакантна.Сторона, выполняющая работу по ГПД, самостоятельно определяет приемы и способы выполнения заказа. В данном случае важен конечный результат — выполнение условий договора в надлежащем качестве и в согласованный срок. Характерным же признаком трудового договора является установление для работника четких правил внутреннего трудового распорядка (то есть обязанности соблюдать режим рабочего времени, выполнять установленную норму труда и т.п.).Мне вменено в обязанности выполнение работ в строго отведённое рабочее время.По договорам гражданско-правового характера одна сторона, то есть исполнитель, выполняет для другой стороны, заказчика, определенные виды работ или услуг, обусловленные договором, вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности, для заказчика не имеет принципиального значения, будет ли подрядчик выполнять всю работу лично или найдет субподрядчиков. Между тем по трудовому договору работник обязан выполнять свою трудовую функцию только лично. Мне запрещено привлекать для выполнения функций прораба других лиц, а также выдана доверенность на моё имя, что исключает получение материалов другим лицом. Игорь :: Минск
|
369 пользователей на сайте 
Версия для печати
