|
|
| Вопрос № 294648 |
Опубликовано 26.03.2019 в 10:00
|
 |
| |
Имеют ли право удерживать работодатель и как можно повлиять на быстрое увольнение
Здравствуйте! Работаю по контракту(до 31 марта 2019, но подписала его продление), у меня возникла экстренная ситуация, когда забирать ребёнка с сада абсолютно некому. Ранее забирал дедушка, теперь он уехал. У меня график 2/2/3 и до 22 часов вечера, у мужа ненормированный рабочий день, может вообще не быть выходных, так как может в любой момент работа на вечер появится. Непосредственное руководство подписало заявление на увольнение 25.03.19 с датой увольнения 29.03.19. Позже звонит и сообщает о том, что уже её руководство не подписывает заявление и обязывает отработать весь апрель. Могут ли они удерживать силой при таких семейных обстоятельствах. Беляева Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: семейные обстоятельства, Увольнение, контракт |
| Ответов: 1 |
Могут. Но по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 289 ТК). Отказать не имеют право. И вряд ли после этого будут удерживать. Заявление обязательно регистрируйте и делайте себе копию, где тоже отметят. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 26.03.2019 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
132 пользователя на сайте 
Версия для печати
