|
|
| Вопрос № 293005 |
Опубликовано 10.02.2019 в 15:13
|
 |
| |
Имеет ли право уволить беременной?
Здравствуйте! Работаю на время декрета по контракту,в контракте прописан основной работник. Контракт заканчивается 26.04.2019 т.к.выходит основной работник, но я беременная и мне идти в декрет в марте, наниматель говорит что уволит меня 26.04.2019 г.,прав ли он или все таки должен оставить меня на декрет числится в организации до момента исполнения ребёнком 3 лет??? Данильчик Наталья :: ГРОДНО
|
Ключевые слова: Труд |
| Ответов: 2 |
наниматель прав :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12 :: 10.02.2019 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель допустил ошибку, заключив с Вами контракт, да еще и прописав, что Вы основной работник. Если с беременной женщиной был заключен контракт, то сохранение рабочего места ей гарантировано. В соответствии с законодательством, контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Контракт с работником – беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» согласно положениям, изложенным в п. 2 Указа № 180).
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 10.02.2019 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
243 пользователя на сайте 
Версия для печати
