|
|
Вопрос № 329822 |
Опубликовано 25.09.2023 в 21:14
|
|
| |
Имеет ли работодатель требовать иной документ?
Покупаю квартиру в другом городе. И хочу уволиться в связи со сменой места жительства. Является ли договор купли-продажи жилого помещения документом подтверждающим смену места жительства? Если нет, то какие документы являются подтверждением смены места жительства? Если да, то какие дальнейшие действия? Работодатель требует регистрацию
с нового места жительства. Латушка Иван :: Минск
|
Ключевые слова: соцзащита, Труд, трудовое право |
Ответов: 3 |
Установленного законодательством перечня подтверждений нет. Всё на усмотрение нанимателя.
В идеале нужно доказать вынужденность переезда, наличие уважительной причины для переезда и то, что эта причина и переезд препятствует продолжению трудовых отношений.
Договор купли-продажи никак не подтверждает смену места жительства. Регистрация по месту жительства хоть какое-то доказательство :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 25.09.2023 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Договор купли-продажи напрямую не свидетельствует о смене жительства.
Обычно как минимум требуется смена регистрации.
Причина для увольнения должна быть реальной и весомой.
Спор решается в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.09.2023 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Иван, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель (т.е. какого-либо установленного законодательством перечня подтверждающих документов НЕ регламентировано. Это могут быть любые документы, подтверждающие уважительность причины досрочного прекращения контракта), а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2023 в 07:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|