Да, может принять. На практике (не путать с теорией) есть два способа приема на работу инвалида: а) как лица, для которого установлены ограничения по его трудовой функции, т.е. инвалида. В таком случае наниматель обязан выполнять условия индивидуальной программы реабилитации инвалида (ИПРИ). В ней все прописан: режим рабочего времени, продолжительность работы, другие ограничения инвалиду. 2) Как обычного работника, но в таком случае инвалид-работник обязан написать заявление и указать нанимателю, что он отказывается от реализации нанимателем ИПРИ. В таком случае наниматель вправе не использовать условия ИПРИ. Однако если Вы примете инвалида 2 гр., то нанимателю будут предоставлены налоговые льготы по НДС, налогу на прибыль, налогу на недвижимость и пр. Условия и порядок применения налоговых льгот определены в НК РФ (Особенная часть). Кроме того, наниматели освобождаются от уплаты обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН на пенсионное страхование в части выплат, начисленных в пользу работающих граждан - инвалидов I и II группы (ст. 4 Закона РБ от 29.02.1996 № 138-XIII "Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь" (далее - Закон о взносах в бюджет ФСЗН)), однако начисляют взносы на социальное страхование (ч. 2 ст. 3 Закона о взносах в бюджет ФСЗН). Наниматели удерживают из заработной платы работников - инвалидов I и II группы обязательные страховые взносы на пенсионное страхование в размере 1% и начисляют на их заработную плату страховые взносы на социальное страхование - 6% (ст. 3 Закона о взносах в бюджет ФСЗН). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 06.02.2019 в 18:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить