|
|
| Вопрос № 291507 |
Опубликовано 05.01.2019 в 20:08
|
 |
| |
Может ли работодатель уволить мать-одиночку?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,могут ли меня уволить в связи с окончанием контракта если я являюсь мать-одиночкой и воспитываю ребёнка одна в возрасте 5 лет? Я читала ,что согласно Трудового кодекса РБ статья 268 не могут уволить пока ребёнку не исполнится 14 лет.Но мне сказали ,что введена директива согласно которой могут уволить кого угодно и когда угодно. Поэтому хотела бы получить точный ответ.Справка о том,что я одинокая мать у меня есть.Очень жду Вашего ответа! Заранее благодарна. Корженевская Ирина :: Минск
|
Ключевые слова: мать-одиночка, Увольнение, контракт |
| Ответов: 1 |
если вы -читала ,что согласно Трудового кодекса РБ статья 268 НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ пока ребёнку не исполнится 14 лет-, то читать следует внимательнее - такой формулировки в ст. 268 действующего ТК нет. есть - "Запрещается отказывать женщинам В ЗАКЛЮЧЕНИИ трудового договора... по мотивам, связанным ...одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет". в описанном же случае, трудовой договор может быть закончен просто по основанию истечения его срока. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Иванович :: 05.01.2019 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2019 в 21:36
|
|
| |
Спасибо за ответ! Тогда почему я прочла в статье 268 следующее:Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала)???Очень жду Вашего ответа!!!Заранее благодарна Корженевская Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
вы -прочла в статье 268 следующее потому, что умеете читать. но читаете, не вдумываясь или не понимая юридических нюансов: расторгнуть можно действующий трудовой договор(контракт). ваш же контракт(срочный трудовой договор) никто расторгать не будет. он прекратит своё действие в связи с истечением срока. вы, непосредственно вы, удостоверив личной подписью вместе с нанимателем, его заключили на определённый срок. ваша подпись означала, что вы были согласны заключить договор на этот срок. когда он истечет и вы вместе с нанимателем не продлите его на новый срок, то срочный трудовой договор закончится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Иванович :: 05.01.2019 в 22:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение в связи с прекращением срока контракта не является увольнением по инициативе нанимателя. Поэтому Вас увольняют. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 06.01.2019 в 08:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2019 в 23:00
|
|
| |
Хорошо.А если у меня договор бессрочный ? Он был просто заключения с определённой даты на неопределенный срок? Корженевская Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
в моем профиле указано: "консультации предоставляются ТОЛЬКО лицам, соблюдающим общепринятые морально-этические нормы". с лицами, их не соблюдающими - дурящими голову бесплатным консультантам, предоставляя им недостоверную информацию, я не сотрудничаю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Иванович :: 05.01.2019 в 23:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
216 пользователей на сайте 
Версия для печати
