|
|
| Вопрос № 291440 |
Опубликовано 04.01.2019 в 03:28
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель меня не увольнять по соглашению
Здравствуйте! Помогите разобраться в вопросе трудовых отношений. Я работаю в сети магазинов Алми ЗАО "Юнифуд". Я хочу уволиться, но у меня трудовой договор на замену декретного. На сегодняшний день у меня ребенок состоит на учете в полликлинике, как часто болеющий. Медицинское заключение на руках. Имею ли я право уволиться на основании этого заключения для дальнейшего ухода за больным членом семьи, т. е. за ребенком, по какой статье и в какие сроки? Отдел кадров отказывает в резолюции заявления и в связи с частыми больничными поставили в другую смену и другой отдел, не уведомив меня об этом. Куда обращаться и как разрешить ситуацию в свою пользу Кувалдина Яна :: Жлобин, Гомельская облась
|
Ключевые слова: Увольнения, документы, сроки |
| Ответов: 1 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст.41 ТК). В вашем случае нужно доказывать нанимателю (а возможно впоследствии и суду), что у вас имеются "иные уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору". "Часто болеющий" это не диагноз, наниматель вполне может не согласиться с уважительностью этой причины. Вы скромно умолчали о том, что это за "медицинское заключение" у вас на руках. Если это, например, заключение МРЭК о необходимости постоянного ухода за ребенком, то это один вопрос, а если просто справка от педиатра, то совсем другое. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 04.01.2019 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
311 пользователей на сайте 
Версия для печати
