Военнослужащие контрактной службы нынче не изучают меры ответственности в рамках служебной подготовки? Ч. 2 и 3 ст. 445 УК. Самовольное оставление части или места службы лицом, на которое распространяется статус военнослужащего, либо неявка его в срок на службу без уважительных причин продолжительностью свыше десяти суток, но не более месяца, либо уклонение от воинской службы на тот же срок путем подлога документов или иного обмана - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет или лишением свободы на срок до трех лет.Деяния, предусмотренные частями 1 или 2 настоящей статьи, если самовольное отсутствие продолжалось свыше месяца, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. А еще есть неповиновение (ст. 438 УК) и неисполнение приказа (ст. 439 УК) в зависимости от обстоятельств. Помимо уголовной есть еще и дисциплинарная ответственность. Поэтому ответ - нисколько военнослужащий не может "отсутствовать на службе предварительно оповестив об этом своего начальника". Уволить могут по п. 211.6. Положения о прохождении службы - в связи с совершением проступка, предусмотренного контрактом о прохождении военной службы в качестве основания для его досрочного расторжения или прекращения его действия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 19.12.2018 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

не занимайся ерундой. Ты военный. Как ты думаешь, если тебя не будет три дня, то все будут сидеть на жопе ровно, или Командир все-таки заволнуется и объявит тревогу по части. А он может это сделать если тебя нет больше трех часов и ты не выходишь на связь. Представь себе последствия, такого выкрутаса. Хочешь уволиться пиши рапорт. Не хочешь, выпроси отгулы или договорись с начальником. Ты должен понимать, что при твоем отсутствии принятие решения будет на откуп командиру, захочет ли он поднимать кипиш или нет. А вдруг проверяющий нагрянет и тебя нет, тогда точно уволят, а то и вытянут на уголовку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Жихарев Ярослав :: 19.12.2018 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Любые взыскания применяются на усмотрение командования части. Я так понимаю, что если бы удалось полюбовно договориться, то вы бы здесь вопросы не задавали. Небось командир сказал что-то типа "Йух тебе, прапорщик, а не отпуск на 3 дня по семейным обстоятельствам. Иди служи дальше". В этом случае я не просто так вам писал про неповиновение (ст. 438 УК) и неисполнение приказа (ст. 439 УК). А еще могут вас, как склонного к побегу, на нужные вам дни поставить в наряд или караул. А уход из караула - это уже совсем другой расклад. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 19.12.2018 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Напиши рапорт на увольнение и отправь его не командиру части, а командиру бригады, почтой и так по цепочке выше. Изучи нормативку внутреннюю по нормам рабочего времени, дежурства отгулы и т.п., а также нормы рабочего времени в Трудовом кодексе. Эти норме абсолютно всегда нарушаются. После пиши кляузы на имя начальника и выше. В общем начни бороться за справедливость и т.п. Через пару месяцев тебя самого поросят написать по собственному желанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Жихарев Ярослав :: 19.12.2018 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Как хотите, так и поступайте, это не юридический вопрос. Универсальных и относительно законных способов увольнения по нереабилитирующим основаниям, если командование категорически не хочет вас увольнять, не существует (ну если только в лохмотья пьяным попасться на глаза министру обороны) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 19.12.2018 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить