Слова значения не имеют. Смотрите контракт. Возможно есть нарушения трудового законодательства, тогда будет возможно увольнение через суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 17.12.2018 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если в вашем контракте указано, что график 2/2 (1, 2 смена) и вы не подписывали изменение существенных условий труда, то имеете право требовать ставить вам смены согласно договору. Пр желании нанимателя изменить сменность, это должно оформляться приказом и доп.соглашением с вашего согласия. При его отсутствии, вы имеете право уволиться по п.5. ст 35 в связи с несогласием с изменением существенных условий труда. Если это не ваш вариант, то можете попробовать уволиться по части первой ст. 41: Срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия по требованию работника. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в следующих случаях (часть первая ст.41 ТК): в связи с наличием уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (контракту). В вашем случае - это необходимость ухода за 4-мя несовершеннолетними детьми. Однако, по данному основанию наниматель может вас не уволить добровольно, если не посчитает ваши причины уважительными. Тогда вам придется решать вопрос в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 17.12.2018 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить