|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 188359 |
Опубликовано 17.09.2013 в 22:28
|
 |
| |
Как уволиться
Подскажите, пожалуйста! Я работаю по трудовому договору, который заключен со мной на время отсутствия основного работника (работник находится в декретном отпуске). Скажите, как и в какие сроки я могу расторгнуть этот договор (т.е. уволиться)? И не является ли этот договор контрактом? Инокентий :: Витебск
|
Ключевые слова: Расторжение трудового договора |
| Ответов: 1 |
контракт или трудовой договор вам виднее, откройте и почитайте что там написано. Скорее всего это срочный трудовой договор. Пишите заявление, если наниматель не согласен, через месяц вы свободны, если согласен на ваше увольнение, то оговорите с ним дату увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 17.09.2013 в 23:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2013 в 05:16
|
|
| |
Спасибо за ответ. Там написано именно договор, а по срокам написано с какого, но не указано по какое. Просто указано на время отсутствия основного работника. А побыстрее нельзя никак расторгнуть? Названные сроки предусмотрены законодательством? Инокентий :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
срок окончания договора - это выход основного работника. Т.о. вы обязаны предупредить нанимателя за месяц (это будет увольнение по собственному желанию), если с нанимателем согласуете более раннею дату - это будет увольнение по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 18.09.2013 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2013 в 05:26
|
|
| |
Спасибо за ответ. Там написано именно договор, а по срокам написано с какого, но не указано по какое. Просто указано на время отсутствия основного работника. А побыстрее нельзя никак расторгнуть? Названные сроки предусмотрены законодательством? Инокентий :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
485 пользователей на сайте 
Версия для печати
