Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   204 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239847
 Всего ответов: 283767
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
договор оформление документов регистрация налоги отработка приватизация декретный отпуск раздел компенсация зарплата налог льготный кредит жилье общежитие право суд ребенок работа выселение оплата брак долг оформление строительство сроки наследство контракт льготы иск аренда развод раздел имущества молодой специалист квартира гражданство права беременность имущество амнистия документы прописка отпуск увольнение очередь продажа пособие распределение недвижимость ип алименты молодая семья кредит армия лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 290138 Опубликовано 26.11.2018 в 21:55

имеет ли право работодатель не уволить меня по существенным изменениям контракта?

Наниматель уведомил за 2 недели об изменении существенных условий контракта (переход на 3-х дневную рабочую неделю с оплатой 2/3). Это было в пятницу. Я Приказ подписала, однако хорошо обдумав все на выходных решила уволиться. В понедельник написала заявление на увольнение и служебную записку с указанием того, что ошибочно подписала приказ. Так же я являюсь материально-ответственным лицом. Инвентаризация прошла в день ознакомления с приказом, имеется подписанная комиссией инвентаризационная опись. Могу ли я уволиться по статье о существенных изменениях контракта? И в какой срок?

Загоренко Наталья :: Гомель


Ключевые слова: Трудовые отношения, увольнение, материальная ответственность, существенные изменения контракта

  Ответов: 1

Наниматель не имеет права отказать работнику в прекращении контракта по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК при несогласии работника продолжить работу с изменившимися существенными условиями труда (СУТ), выраженном работником в течение срока действия предупреждения. Данное положение действует, даже если работник первоначально подтвердил свое согласие на продолжение работы с изменившимися СУТ, что было выражено им в подписании уведомления и приказа. Судебная практика идет по такому пути, что суды прекращают контракты по требованию работников, если даже было заключено дополнительное соглашение к контракту. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 26.11.2018 в 22:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.11.2018 в 23:40

А каковы сроки увольнения? и как быть с договором материальной ответственности? могу ли я оставить подписанную инвентаризационную опись как подтверждение сохранности и наличия материалов?

Загоренко Наталья :: Гомель


  Ответов: 1

Вас увольняют датой, указанной в уведомлении. Вы продолжаете работать, инвентаризация будет проходить еще. За две недели можно вынести что угодно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 27.11.2018 в 07:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 335683: Обязана ли я сообщить потенциальному работодателю о наличии у меня группы инвалидности?

Вопрос № 335682: Обязана ли я сообщить потенциальному работодателю о наличии у меня группы инвалидности?

Вопрос № 335172: Как уволиться в последний день испытательного срока

Вопрос № 332320: Имеют ли право выводить на работу в выходные дни

Вопрос № 330428: Может ли работодатель оформить трудовые отношения без трудовой книжки

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=290138





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
30 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
24 ответов
883 благодарностей
3. Федотов Олег
13 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46
336260Валентина 03.11.26 в 14:19
336256Надежда 03.11.26 в 07:21
336248Татьяна Дылюк02.11.26 в 15:27
336249Валерия 31.10.26 в 12:55
336247Шпадарук Анна31.10.26 в 07:29
336246Ковалева Але...28.10.26 в 16:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы