Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   364 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239690
 Всего ответов: 283648
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение документы аренда лицензия льготный кредит долг общежитие выселение жилье молодой специалист беременность строительство отпуск льготы оплата оформление развод амнистия зарплата наследство квартира кредит прописка пособие налоги контракт иск молодая семья ип отработка право имущество компенсация раздел недвижимость раздел имущества ребенок сроки налог суд продажа права оформление документов алименты работа очередь гражданство договор увольнение приватизация регистрация армия декретный отпуск брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 290138 Опубликовано 26.11.2018 в 21:55

имеет ли право работодатель не уволить меня по существенным изменениям контракта?

Наниматель уведомил за 2 недели об изменении существенных условий контракта (переход на 3-х дневную рабочую неделю с оплатой 2/3). Это было в пятницу. Я Приказ подписала, однако хорошо обдумав все на выходных решила уволиться. В понедельник написала заявление на увольнение и служебную записку с указанием того, что ошибочно подписала приказ. Так же я являюсь материально-ответственным лицом. Инвентаризация прошла в день ознакомления с приказом, имеется подписанная комиссией инвентаризационная опись. Могу ли я уволиться по статье о существенных изменениях контракта? И в какой срок?

Загоренко Наталья :: Гомель


Ключевые слова: Трудовые отношения, увольнение, материальная ответственность, существенные изменения контракта

  Ответов: 1

Наниматель не имеет права отказать работнику в прекращении контракта по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК при несогласии работника продолжить работу с изменившимися существенными условиями труда (СУТ), выраженном работником в течение срока действия предупреждения. Данное положение действует, даже если работник первоначально подтвердил свое согласие на продолжение работы с изменившимися СУТ, что было выражено им в подписании уведомления и приказа. Судебная практика идет по такому пути, что суды прекращают контракты по требованию работников, если даже было заключено дополнительное соглашение к контракту. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 26.11.2018 в 22:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.11.2018 в 23:40

А каковы сроки увольнения? и как быть с договором материальной ответственности? могу ли я оставить подписанную инвентаризационную опись как подтверждение сохранности и наличия материалов?

Загоренко Наталья :: Гомель


  Ответов: 1

Вас увольняют датой, указанной в уведомлении. Вы продолжаете работать, инвентаризация будет проходить еще. За две недели можно вынести что угодно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 27.11.2018 в 07:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 335683: Обязана ли я сообщить потенциальному работодателю о наличии у меня группы инвалидности?

Вопрос № 335682: Обязана ли я сообщить потенциальному работодателю о наличии у меня группы инвалидности?

Вопрос № 335172: Как уволиться в последний день испытательного срока

Вопрос № 332320: Имеют ли право выводить на работу в выходные дни

Вопрос № 330428: Может ли работодатель оформить трудовые отношения без трудовой книжки

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=290138





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
42 ответов
156 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59
336105Юрий20.08.26 в 13:37
336097Михайлашев ...18.08.26 в 12:55
336039Татьяна 18.08.26 в 11:49
336078Татьяна 18.08.26 в 11:47
336094Левицкая Тат...18.08.26 в 11:38
336098Пищ Юлиана17.08.26 в 14:09












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы