Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   369 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239691
 Всего ответов: 283648
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство прописка раздел имущества суд раздел беременность льготы очередь амнистия налоги аренда льготный кредит квартира жилье пособие увольнение молодой специалист молодая семья контракт зарплата кредит приватизация сроки распределение недвижимость документы оформление документов ип ребенок работа армия компенсация выселение договор налог оформление лицензия иск гражданство регистрация брак развод права наследство долг оплата право отпуск имущество продажа алименты декретный отпуск отработка общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 289266 Опубликовано 04.11.2018 в 11:24

Заработная плата

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Работаю на гос.предприятии бухгалтером 1 категории. По штатному расписанию у нас 10 бухгалтеров 1 категории. До недавнего времени работали все на равным условиях, с одинаковым окладом. Случайно узнала, что нескольким работникам оклад увеличили на 5%. Имеет ли право работодатель увеличить оклад не всем?

Люба :: Минск


Ключевые слова: Заработная плата

  Ответов: 1

Да, имеет такое право, поскольку наниматель является распорядителем финансовых ресурсов предприятия. Он, например, вправе установить больше на 5% уже установленную для Вас ранее дополнительную меру стимулирования труда по Декрету Президента РБ от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 04.11.2018 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 334007: Может ли обмануть меня работадатель если мы договримся чтобы он рассчитал мне зп не в день увольнения а позже?

Вопрос № 333373: Имеет ли право банк отказать в выдаче заработной карты

Вопрос № 333372: Имеет ли право банк отказать в выдаче заработной карты

Вопрос № 331182: Минимальная заработная плата за выработанные часы

Вопрос № 331181: Минимальная заработная плата за выработанные часы

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=289266





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
42 ответов
156 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59
336105Юрий20.08.26 в 13:37
336097Михайлашев ...18.08.26 в 12:55
336039Татьяна 18.08.26 в 11:49
336078Татьяна 18.08.26 в 11:47
336094Левицкая Тат...18.08.26 в 11:38
336098Пищ Юлиана17.08.26 в 14:09












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы