Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   212 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239847
 Всего ответов: 283767
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки оформление документов недвижимость молодая семья контракт очередь раздел имущества налоги амнистия брак алименты развод ип право раздел армия имущество аренда долг жилье компенсация кредит беременность налог оплата суд отработка выселение квартира наследство декретный отпуск работа молодой специалист увольнение права строительство продажа договор льготы прописка распределение гражданство ребенок иск документы оформление зарплата приватизация лицензия отпуск льготный кредит пособие регистрация общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 289266 Опубликовано 04.11.2018 в 11:24

Заработная плата

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Работаю на гос.предприятии бухгалтером 1 категории. По штатному расписанию у нас 10 бухгалтеров 1 категории. До недавнего времени работали все на равным условиях, с одинаковым окладом. Случайно узнала, что нескольким работникам оклад увеличили на 5%. Имеет ли право работодатель увеличить оклад не всем?

Люба :: Минск


Ключевые слова: Заработная плата

  Ответов: 1

Да, имеет такое право, поскольку наниматель является распорядителем финансовых ресурсов предприятия. Он, например, вправе установить больше на 5% уже установленную для Вас ранее дополнительную меру стимулирования труда по Декрету Президента РБ от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 04.11.2018 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 334007: Может ли обмануть меня работадатель если мы договримся чтобы он рассчитал мне зп не в день увольнения а позже?

Вопрос № 333373: Имеет ли право банк отказать в выдаче заработной карты

Вопрос № 333372: Имеет ли право банк отказать в выдаче заработной карты

Вопрос № 331182: Минимальная заработная плата за выработанные часы

Вопрос № 331181: Минимальная заработная плата за выработанные часы

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=289266





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
30 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
24 ответов
883 благодарностей
3. Федотов Олег
13 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46
336260Валентина 03.11.26 в 14:19
336256Надежда 03.11.26 в 07:21
336248Татьяна Дылюк02.11.26 в 15:27
336249Валерия 31.10.26 в 12:55
336247Шпадарук Анна31.10.26 в 07:29
336246Ковалева Але...28.10.26 в 16:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы