на каком основании возможно добиться отмены незаконного увольнения？

Добрый день. Меня зовут Руслан, я Работаю в Продуктовом магазине ЗАО Доброном. У меня возникли разногласия с моим директором магазина. Которые в свою осередь привели к вынужденному обращению с моей стороны в департамент охраны труда и сан эпидем станцию. Вчера была проверка со стороны санэпидемологии которая подвердила отсутсвие нарушений со стороны нанемателя（хотя я работаю без медицинского осмотра и допуска к работе）. На этом основании стоит ли сделать обращение в генеральную прокуратуру г Бреста на выявление и установление факта подделки документов, со стороны работодателя и при участвии в этом всем санэпидемологии？ Но так, как у меня якобы есть поддельные справки допуска к работе и медицинский осмотр, о которых я услышал вчера. Работодатель, хочет меня уволить в очень быстром порядке,- по статье за прогулы. Подскажите пожалуйста как можно обжаловать данное увольнении？на какие статьи можно оперется？ и куда обращаться ？ Заранее спасибо

Шоломицкий Руслан :: Брест

Ключевые слова: незаконное увольнение

Похожие вопросы:

Вопрос № 319017: Существует ли исковая давность о взыскании морального вреда по незаконному увольнению?

Вопрос № 277055: востановление на работн

Вопрос № 267468: Имеет ли право работник сам просить суд о замене восстановления на работе денежным возмещением?

Вопрос № 239514: Могу ли я потребовать перечень и ксерокопии материалов послуживших основанием для увольнения по статье

Вопрос № 239433: Имеет ли право наниматель уволить по ст. 42 п. 7 без соответствующих подтверждающих документов