Конкретизируйте свой вопрос, поскольку суммированный учет рабочего времени - объемное понятие. Он введен в Вашей организации или организация только собирается его вводить? Если Вы только вводите суммированный учет рабочего времени, то необходимо: 1) издать приказ о его введении и письменно предупредить работников не менее чем за 7 календарных дней по правилам подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5 Президента РБ, а также ст. 32 ТК. 2) Ознакомить работников с графиком работ на ближайшее время, такое ознакомление производится не менее чем за месяц (ст. 123 ТК). 3) Если график работ предполагает изменение режима труда и отдыха (рабочего времени) и работник отказывается работать в изменившихся существенных условиях труда, то трудовой договор с ним подлежит прекращению на основании п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, а работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка в соответствии с ч. 2 ст. 48 ТК. Если работник согласен работать в таких условиях, то с ним подписывается дополнительное соглашение к его трудовому договору. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 01.10.2018 в 22:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить