|
|
| Вопрос № 287116 |
Опубликовано 13.09.2018 в 01:06
|
 |
| |
Имеет ли право руководитель меня уволить до исполнения ребёнку 5 лет?
Доброе утро. Вышла на работу когда ребёнку исполнилось 7 месяцев. Маму оформила в декретный отпуск. Контракт со мной продлили только спустя семь месяцев(на 2 года). Слышала, что по закону должны продлить до исполнения ребёнку 5 лет. Руководитель всякими способами пытается меня уволить. Практически каждую неделю проверка по мне и конечно же лишение премии. Другую работу ищу, но пока безрезультатно(маленький город). На разговоры не выходит, отмахивается. Как поставить его на место? Ярмушевич Юлия :: Лунинец
|
Ключевые слова: Трудовые отношения, ребёнок до пяти лет |
| Ответов: 1 |
"Должны продлить до исполнения ребенку 5 лет", если есть заявление работника. Если Вы считаете, что лишении Вас премии незаконно, то можете обратиться в департамент инспекции по труду или суд. На вопрос "как поставить его на место" - ответ: а где его место? Сформулируйте какую именно юридическую консультацию Вы хотите получить. Если о продлении контракта, то ответ дан, если о проверках и премиях, то информации не достаточно. Как Вас пытаются уволить пока тоже не понятно, та как можно допустить, что Вы плохой работник и нарушения имеют место. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 13.09.2018 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
302 пользователя на сайте 
Версия для печати
