|
|
| Вопрос № 285765 |
Опубликовано 09.08.2018 в 01:47
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель перевести молодого специалиста находящегося в отпуске по беременности и родам на другую должность на 0,5 ставки??
Здравствуйте! Я молодой специалист, нахожусь с социальном отпуске по беременности и родам, мой работодатель хочет, что бы я написала заявление на перевод на другую должность на 0,5 ставки. Правомерно ли это? Не наврежу ли себе, если напишу такое заявление? Штанюк Яна :: Гомель
|
Ключевые слова: социальный отпуск, перевод, молодой специалист |
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) Вы обязаны проходить обязательную отработку только по той специальности, по которой получили образование в учебном заведении и которая была указана в свидетельстве о Вашем направлении на работу. То есть перевести Вас на другую должность наниматель не имеет права в период Вашей обязательной отработки; 2) Перевести Вас на 0,5 ставки по специальности, по которой Вы сейчас работаете, наниматель имеет право только с Вашего письменного согласия. Ваш перевод на другую должность или снижение ставки без Вашего согласия, являются основанием для Вашего перераспределения к другому нанимателю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 09.08.2018 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
263 пользователя на сайте 
Версия для печати
