Читайте ответ на вопрос № 285370. Он для Вас будет актуален. После получения ср. спец. образования Вам было выдано направление для обязательной отработки сроком на 2 года. Вы отработали только 1 год. Если бы Вы поступили в ВУЗ в год получения ср. спец. образования, то тогда Вам не нужно было бы приступать к работе. Вы обязаны были бы сдать направление на работу в 3-хдневный срок с даты зачисления Вас на учебу в ВУЗ. Однако если Вы приступили к отработке, т.е. заключили трудовой контракт, то обязаны отработать по направлению срок в 2 года. Вы же поступили в ВУЗ отработав только 1 год, т.е. половину срока обязательной отработки. У Вашего нанимателя, где Вы проходите отработку, нет законных оснований досрочно расторгнуть с Вами контракт. Закон не позволяет ему это сделать. Он может расторгнуть с Вами контракт только за прогулы, за Ваше появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершения Вами хищения и др. При этом, если Вы уволитесь, то наниматель обязан уведомить об этом письменно колледж. В свою очередь колледж обязан дать Вам срок в полгода добровольно возместить средства за обучение пропорционально отработанному Вами сроку. Таким образом, законно в ВУЗе Вы учиться можете только в том случае, если возместите добровольно средства за обучение за оставшийся не отработанный Вами срок. Норма п. 3 ст. 83 Кодекса об образовании указывает, что для лиц получивших ср. спец. образование срок отработки устанавливается в 2 года, что и было сделано в отношении Вас. Исключением из этого правила, когда отработка не устанавливается, являются два случая: а) выпускник, получивший ср. спец. образование в год получения образования поступил на учебу в ВУЗ; 2) если лицо обучалось до получения ср. спец. образования в ПТУ, закончило его, т.е. получило профессионально-техническое образование и при этом отработало не менее 1 года. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 30.07.2018 в 01:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить