|
|
| Вопрос № 284970 |
Опубликовано 19.07.2018 в 21:24
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении до начала обучения?
Здравствуйте! я отрабатываю распределение, но этим летом поступила в магистратуру на дневную бюджетную форму обучения. Получив извещение написала на работе заявление, чтобы меня уволили с 18.08.2018. По условиям срочного контракта я обязана предупредить за месяц о своем увольнении, как и поступила. В увольнении с 18.08.2018 мне было отказано документально, и сказано в словесной форме чтобы я переписала заявление на 1 сентября, с которого я уже обязана приступить к обучению. Спасибо! Приказ о зачислении от 10.07.2018. Анастасия Илютко :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, распределение |
| Ответов: 1 |
Для отработки законом установлено, что контракт или срочный трудовой договор заключается с выпускником только на срок отработки, т.е. на два года и ни днем больше. По-видимому, Вы перезаключили контракт на новый срок после окончания срока отработки. Тем не менее, поступление в магистратуру на учебу на дневную бюджетную форму обучения - это уважительная причина и наниматель обязан расторгнуть с Вами контракт на основании ст. 41 ТК. Наниматель вправе расторгнуть с Вами контракт за день, до Вашей учебы в магистратуре. Вам нужно договариваться с нанимателем о дате Вашего увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 20.07.2018 в 01:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
230 пользователей на сайте 
Версия для печати
