|
|
| Вопрос № 284389 |
Опубликовано 05.07.2018 в 22:18
|
 |
| |
Учитывается ли мнение работодалеля при перераспределении?
Здравствуйте. Ситуация такая. Жена работает в другом городе. На данный момент она там на отработке, закончила академию в 2017. Нашли работу по месту жительства мужа(новый работодатель и горисполком дали письменное согласие на трудо устройство), но работодатель жены не хочет её отпускать. Вопрос: Если мы подаём заявление в академию на перераспределение, то не желание работодателя увольнять, может повлиять на решение академии. Или академия не берет в расмотрения вопроса, желание работодателя? Могилевец Евгениц :: Солигорск
|
Ключевые слова: отработка, перераспределение | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.07.2018 в 01:04
|
|
| |
У работодателя были нарушения контракта(давнасть этих нарушений 1,5 - 2месяца), это может повлиять на решение в нашу пользу? Могилевец Евгений :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Установление факта нарушения труд. законодательства должно быть определено территориальной инспекцией по труду, профсоюзом или судом. Если Ваша жена не обращалась в эти органы, т.е. не подавала письменное заявление для проверки фактов нарушения труд. законодательства в отношении её, то нарушения труд. законодательства нет. И еще, не факт, что указанные органы признают такое нарушение, если например, будет, задержка в выплате заработной платы на 5-7 дней и т.п. Вашей жене и Вам нужно не спорить с руководством сельхозпредприятия, а обращаться за помощью к руководству исполкома, поскольку руководителю предприятия никто не давал право разъединять семью. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 06.07.2018 в 01:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
282 пользователя на сайте 
Версия для печати
