|
|
| Вопрос № 284306 |
Опубликовано 04.07.2018 в 11:21
|
 |
| |
Имеют ли право со мной расторгнуть договор подряда?
Здравствуйте, уважаемые юристы. У меня сложилась следующая ситуация. Пришла устраиваться на работу в частную фирму специалистом по таможенному декларированию. Как мне объяснили, сначала нужно пройти две недели стажировки и после так называемой аттестации возьмут на договор подряда на два месяца, по истечении которого переведут на контракт. Я как и полагается отучилась, прошла стажировку и аттестацию меня включили в график работников. Заключили договор подряда на 3(!) месяца, на мой вопрос, почему сказали на два, а на бумаге на три месяца, мне ответили, что все так работают. Я промолчала. Сейчас подходит к концу договор подряда (10 июля последний день), 1 июля у нас было собрание по поводу итогов работы. На собрании оказалось, что все декларанты делают ошибки (документы оформляем для польской границы), у кого-то было 4 ошибки, у кого-то 5, 7, у меня так же оказалось 7 ошибок НО ошибки незначительные - неправильно вписана страна отправления и т.д. Каждая моя ошибка на 3 евро. В то время как сотрудница, которая работает полгода уже на контракте, допустила грубейшую ошибку, из-за чего машину арестовали и выставили штрафные санкции на 200 евро. В итоге декларанту, которая допустила грубую ошибку и из-за которой фирма едва не потеряла клиента, не сделали ничего, а мне сказали снова ходить на учебу. По количеству сделанных машин и оформленных деклараций я на втором месте из 11 сотрудников, но наверное на это мало кто смотрит. Отсюда у меня возник ряд вопросов: 1. Мог ли в данном случае заключаться договор подряда? 2. Могут ли не дожидаясь истечения срока договора подряда меня перевести снова на учебу, законно ли это? Если это частная организация, могут делать все, что хотят, не опираясь на статьи закона? Какие у меня в данном случае права, что я могу сейчас сделать? Объясните мне, пожалуйста. Махновец Ирина :: Минск
|
Ключевые слова: Таможенное оформление, договор подряда |
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) для того, чтобы за работника не нести ответственность, но требовать от него выполнения определенной работы, руководители организаций используют гражданско-правовые договора, в том числе заключают договора подряда на выполнение работ. Однако такие договора суды почти во всех случаях признают трудовыми, если в договоре подряда прописан режим рабочего времени работнику и от него требуют выполнения правил внутреннего трудового распорядка организации. Вывод: законодательство не запрещает заключать договора подряда с гражданами на выполнение каких-то работ, либо договор возмездного оказания услуг на выполнение каких-либо услуг. Вы можете оспорить этот вид договора, обратившись в суд с исковым заявлением. У Вас есть все шансы выиграть спор, по итогам которого суд обяжет организацию заключить с Вами трудовой договор или контракт, вместо договора подряда. Но вот потом какие условия психологические Вам создаст руководство организации и сможете ли Вы работать в том аду, это уже другой вопрос. Как поступить, выбор за Вами. 2) Руководство организации может делать все, но в рамках договора подряда. Вы не являетесь работником ее организации. Она Вас лишь временно наняла на выполнение подрядных работ. Наберите в поисковике своего компьютера «договор подряда» и прочтете много полезной для себя информации. При этом Вы должны знать, что у Вас нет трудовых отношений с организацией у Вас гражданско-правовые отношения. Трудовое законодательство не касается договора подряда, т.е. Трудовой кодекс не действует на Ваши отношения. 3) см. ответ на вопрос 1. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 04.07.2018 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.07.2018 в 15:03
|
|
| |
Большое спасибо за ответ. То есть если я не работник этой организации, за ошибки, которые я допустила могу не отвечать? Или же исходя из сделанных ошибок со мной могут досрочно расторгнуть договор подряда? Я просто не понимаю, почему такая несправедливость, меня самую первую включили в список сотрудников, смены ставили мне в самые загруженные дни и получается в итоге, что я больше всех допустила ошибок, хотя они незначительные. Если я правильно понимаю, то в принципе у фирмы все козыри в руках и даже если я выиграю спор в суде, меня не обязаны брать с договора подряда на контракт? Просто запишут в трудовую как три месяца работы и все? Махновец Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.07.2018 в 15:16
|
|
| |
Большое спасибо за ответ. То есть если я не работник этой организации, за ошибки, которые я допустила могу не отвечать? Или же исходя из сделанных ошибок со мной могут досрочно расторгнуть договор подряда? Я просто не понимаю, почему такая несправедливость, меня самую первую включили в список сотрудников, смены ставили мне в самые загруженные дни и получается в итоге, что я больше всех допустила ошибок, хотя они незначительные. Если я правильно понимаю, то в принципе у фирмы все козыри в руках и даже если я выиграю спор в суде, меня не обязаны брать с договора подряда на контракт? Просто запишут в трудовую как три месяца работы и все? Махновец Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы будете нести только гражданско-правовую ответственность за свои ошибки, которая прописана в Вашем договоре подряда. А она в свою очередь не должна выходить за рамки той гражданской ответственности, которая указана в ст. 676 ГК, см. - http://etalonline.by/?type=text®num=HK9800218#load_text_none_1_. Иными словами, Вам ничего иное вменить в ответственность не могут. Ваш заказчик работ не имеет права объявить Вам выговор, замечание или лишить премий, а также Вас уволить, поскольку Вы не работаете у него как нанятый работник по трудовому договору (контракту). Вы работаете по гражданскому договору подряда, а это большая разница в Вашем правовом статусе. Например, Вы не имеете право на отпуск. Далее, условия расторжения Вашего договора подряда указаны в Вашем договоре. Они мне неизвестны, поскольку стороны сами вправе устанавливать порядок расторжения договора. Вам в трудовую книжку вообще никто и ничего вписывать не будет, поскольку Вы работаете не по трудовому договору, а по гражданскому договору. Это значит, что Вы вправе выполнять работу, которая Вам поручена самостоятельно в любое время (днем, ночью), работать целый день или 1 минуту, либо вообще не приходить на работу. Заказчика работ должен интересовать только результат работ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 04.07.2018 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
87 пользователей на сайте 
Версия для печати
