ЖСК самостоятельно разрабатывает Положение об оплате труда и премировании, если в ЖСК помимо председателя есть штатные должности: бухгалтера, а также вспомогательного персонала, например дворника, электрика, сантехника и т.д. Утверждается Положение решением общего собрания членов ЖСК. Если в ЖСК только две штатные должности, например бухгалтера и (или) председателя правления ЖСК, то Положение об оплате труда может и не разрабатываться, а оплата труда вышеназванным работникам утверждается решением общество собрания. Правление ЖСК не имеет права принимать или утверждать такие решения. И еще, в ЖСК редко кто работает по трудовому договору, все работники работают в основном по гражданскому договору подряда или возмездного оказания услуг. Оплата услуг в таком случае работникам может быть установлена любая. Она ничем не обосновывается, только договоренностью между председателем ЖСК и работниками по гражданскому договору. То есть председатель ЖСК сам решает какую сумму и кому назначить за выполнение определенных работ и услуг. Общее собрание и правление ЖСК в этом случае не обязаны утверждать оплату труда или давать свое согласие на ее выплату. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 24.06.2018 в 13:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить