|
|
| Вопрос № 283175 |
Опубликовано 07.06.2018 в 13:37
|
 |
| |
Имею ли я право уволиться до истечения срока отработки, если хочу оплатить осиавшееся время?
Добрый день!Имею ли я право уволиться до конца отработки (остается три месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь, которые попадают в новый учебный год), но со мной заключили договор до 2019 года? Я не хотела бы из-за трех месяцев работать целый год и готова выплатить деньги за три месяца. Как правильно уволиться в этрм случае? Ольга К. :: Минск
|
Ключевые слова: Отработка, контракт, молодой специалист |
| Ответов: 1 |
Согласно действующего законодательства с выпускниками должен заключаться срочный трудовой договор или контракт строго на время отработки и не днем больше. Однако если Вы согласились с тем, чтобы с Вами на больший срок был заключен контракт (срочный договор), то Вы обязаны работать по нему до конца срока контракта. Досрочно расторгнуть контракт Вы не сможете без согласия второй стороны - нанимателя, за исключением оснований указанных в ст. 41 ТК. До конца срока двухгодичной отработки наниматель не имеет права с Вами расторгнуть контракт, он может расторгнуть его с Вами только за допущенные Вами прогулы, пьянство, хищения и т.п. Таким образом, если Вы подав заявление в ВУЗ о добровольном возмещении Вами затрат за обучение за оставшиеся 3 месяца не отработки, у Вас все равно возникнет проблема увольнения, если не даст согласие наниматель. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 07.06.2018 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
172 пользователя на сайте 
Версия для печати
