|
|
| Вопрос № 282257 |
Опубликовано 13.05.2018 в 00:08
|
 |
| |
Вынужденный сокращенный рабочий день
На ОАО «СтанкоГомель» руководство предприятия под угрозой увольнения заставляет всех работников писать заявления на сокращенный семичасовой рабочий день «в связи с семейными обстоятельствами». Сокращенный режим работы негативно сказывается как на трудовом стаже, так и на заработной плате основной массы служащих, часть из которых при таком режиме работы не получает даже минимальной заработной платы. Обращения в профсоюзный комитет завода результатов не дают. Нарушает ли работодатель по отношению к нанимателю трудовой кодекс или какой либо другой свод законов? Куда можно обратиться с данными претензиями в анонимном порядке за защитой своих прав? Евгений :: Гомель
|
Ключевые слова: Сокращенный рабочий день |
| Ответов: 1 |
При наличии экономических и других объективных причин наниматель вправе установить работнику неполное рабочее время, письменно предупредив за 7 дней. При отказе - увольнение с выходным пособием в размере 2-недельнонго заработка. Скорее всего наниматель так и поступит при отказе самого работника писать заявление. В таком случае можно обратиться в департамент инспекции труда чтоб пооверить есть ли объективные причины устанавливать неполное время. Но анонимно это не делается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 13.05.2018 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
212 пользователей на сайте 
Версия для печати
