|
|
| Вопрос № 281426 |
Опубликовано 24.04.2018 в 03:02
|
 |
| |
не продление контракта при ликвидации юр лица
Добрый день. Предприятие, на котором сейчас работаю, ликвидируются, как юр лицо, с 01/06/18 у нас будет уже другое юр.лицо. В апреле я написала заявление на перевод на другое предприятие, к которому отдали нашу организацию.При этом контракт я не подписывала и на данный момент передумала его подписывать.Может ли работодатель отказать мне не в продление? и могу ли я получить 3х месячную выплату, которую выплачивают работникам, которых у нас сократили? за сколько мне нужно предупредить руководство об увольнении? Дарья :: Минск
|
Ключевые слова: контракт, ликвидация | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.04.2018 в 15:43
|
|
| |
Меня не сократили. В штатном расписании моя должность осталась.КАкая форма трудового договора сейчас - это старого или нового? Дарья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вас не сократили, поэтому выплаты Вам не положены. Действующего, новый, если не подписан, то его и нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 24.04.2018 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.04.2018 в 18:18
|
|
| |
Договор на один год. Старый договор должен был закончиться в октябре. Дарья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Статья 36.Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имуществаПередача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса.Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 24.04.2018 в 20:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
133 пользователя на сайте 
Версия для печати
