|
|
| Вопрос № 278579 |
Опубликовано 15.02.2018 в 14:57
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель меня уволить?
Здравствуйте, имеет ли право наниматель меня уволить, если со мной заключен контракт и есть ребенок до 5 лет. Будилович Юлия :: Минск
|
Ключевые слова: контракт, ребенок |
| Ответов: 1 |
Предлагаете нам самим догадаться по какому из оснований ст. 42 ТК наниматель собирается вас уволить? Конкретизируйте вопрос :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 15.02.2018 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.02.2018 в 10:47
|
|
| |
Может ли наниматель меня уволить без оснований, работаю бухгалтером ( не устраивает. что делаю ошибки).Может ли применить п.3 ст 42. Но с ним заключен контракт на 3 года, есть ребенок до 5 лет, не мать-одиночка. Будилович Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ошибки не являются основанием для увольнения. Для Вашего увольнения по п. 3 ст. 42 ТК необходимо: а) выводы аттестационной комиссии об отсутствии у Вас необходимых деловых качеств; б) служебные или какие-то докладные записки о Ваших грубых ошибках на работе, которые повлекли какие-то негативные последствия для организации (убытки и т.п.); в) акты, в которых будет зафиксировано, что Вы не выполняете порученные задания, либо допускаете ошибки в расчетах; г) неграмотно составленные Вами документы и т.п. На практике уволить специалиста, например, бухгалтера, если он имеет специальное образование, и допускает единичные ошибки, очень сложно или почти невозможно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 16.02.2018 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.02.2018 в 15:25
|
|
| |
Скажите, пожалуйста, я написала уже заявление на отпуск на 2 недели( наниматель предложит так, чтобы за это время найти работу)с последующим увольнением.Какие статьи ТК можно применить, чтобы он не мог меня уволить? Будилович Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не осилил вопроса. Вы собственноручно написали заявление об отпуске с последующим увольнением, а теперь спрашиваете как вас оставить на работе? Он вас уволит на основании вашего заявления, только это будет не увольнение по инициативе нанимателя, а увольнение по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 19.02.2018 в 22:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
50 пользователей на сайте 
Версия для печати
