|
|
| Вопрос № 270735 |
Опубликовано 13.08.2017 в 14:25
|
 |
| |
Право на свободный от работы день
Уважаемые юристы, помогите разобраться, вышла из декретного отпуска,имею двоих детей в возрасте до 16 лет (3 года и 9 лет), обратилась по поводу предоставления свободного от работы дня раз в месяц и получила отказ. Мотивируют тем, что в коллективом договоре уже нет такого пункта, а по закону без оплаты - это постановление тоже уже отменено. Подскажите пожалуйста, на какие нормативные акты ссылаться и как истребовать положенный день ( график работы скользящий, суббота и воскресенье рабочие)? Заранее спасибо. Елисеева Ирина :: Минск
|
Ключевые слова: Свободный от работы день |
| Ответов: 1 |
На основании ч. 3 ст. 265 ТК наниматель обязан Вам предоставить один дополнительный свободный от работы день ежемесячно по Вашему заявлению, поскольку Вы воспитываете двоих детей в возрасте до 16 лет. Однако дополнительный свободный от работы день в месяц Вам предоставляется без сохранения заработной платы. В тоже время, если в коллективном договоре, либо локальном акте нанимателя указана такая оплата, то она должна быть Вам предоставлена. К своему заявлению, которое Вы вправе подавать ежемесячно, Вы должны прилагать: а) копии свидетельств о рождении детей; б) справку с места жительства и состава семьи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 13.08.2017 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
391 пользователь на сайте 
Версия для печати
