|
|
| Вопрос № 277091 |
Опубликовано 12.01.2018 в 21:20
|
 |
| |
Увольнение за прогулы
Добрый вечер. У меня такая ситуация я прогулял работу в течении пяти рабочих дней, но мне сказали приступать к рабочим своим обязанностям я приступил, написал объяснительную по поводу прогулов. Мне сказали работай но потом всеравно уволят потом за прогул. Могут ли меня потом уволить по статье если я приступил к должностным обязанностям и был допущен к работе? Дмитрий :: Минск
|
Ключевые слова: Увольнение |
| Ответов: 1 |
Издать приказ об увольнении за совершение прогула без уважительных причин наниматель имеет право не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени нахождения работника в отпуске или времени болезни (ч. 1 ст. 200 ТК). При этом месячный срок исчисляется не с первого, а с последнего дня прогула. Если отработаете больше месяца, то уволить Вас будет нельзя, т.к. закон запрещает увольнение, поскольку будет пропущен срок наложения дисциплинарного наказания в виде увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 12.01.2018 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
79 пользователей на сайте 
Версия для печати
