При получении решения о ликвидации юридического лица наниматель должен под роспись ознакомить работника с уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца до увольнения (п. 1 ст. 42 ТК), уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.Уволить могут как и беременную, так и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. При увольнении в связи с ликвидацией вам будет положено выходное пособие. Женщинам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, пособие по беременности и родам выплачивается за каждый день соответствующего периода в размере 100 % среднедневного вознаграждения по такому договору, но не больше суммы взносов в ФСЗН, уплаченных с вознаграждения, из которого исчислялось пособие, и не меньше минимального размера пособия по беременности и родам. http://www.justbel.info/liquidation/findmyrequest сайт, где можно проверить начата ли ликвидация :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 04.01.2018 в 23:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Запрещёно подменять трудовые отношения гражданско-правовыми вне зависимости от чьего-либо желания. Подряд можно переквалифицировать в трудовой договор путем обращения в суд, если фактическая деятельность носит признаки трудовой (Вам установлен режим рабочего времени, оплата за работу в опреленные дни, а не после подписания акта приёма-передачи, наличие должностных обязанностей и т.п.). Если не хотите всех этих проблем, то не связывайтесь. При работе по гражданско-правовым договорам тоже возможны "дородовые" выплаты при определённых условиях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юристы vk.com/rsolution :: 05.01.2018 в 03:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить