|
|
| Вопрос № 276215 |
Опубликовано 19.12.2017 в 14:07
|
 |
| |
Имеет ли право гос. предприятие сократить работника?
Здравствуйте.Имеет ли право гос. предприятие сократить работника предпенсионного возраста (до выхода на пенсию мение 2-х лет) в связи с ликвидацией ранее существующей должности?Предистория: Человек проработал 17 лет на предприятии электриком-высоковольтником, состояние здоровья ухудшилось (как никак работа вредная), человека перевели на понижающую должность - сторож обьекта, з\п мизерная (перевели не сохранив оклад), без каких либо выплат. И на данный момент до пенсии мение 2 лет, собираются увольнять. какими приказами и т.д можно оперировать в правсоюзе. куда можно обратиться за помощью Александер :: Grodno
|
Ключевые слова: сократить, трудовой кодекс |
| Ответов: 1 |
Собираются увольнять или сокращать?Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников допускается, только если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, в т.ч. с переобучением (ст.43 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).Какое было основание перевода?У меня много вопросов. Вам лучше обратиться в Инспекцию по труду, где вам смогут дать полную консультацию по вашему вопросу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 21.12.2017 в 20:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
333 пользователя на сайте 
Версия для печати
