имеет ли работодатель не оплачивать часы посещения врачей при беременности

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

184 пользователя на сайте

Всего вопросов: 239155

Всего ответов: 283240


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
права жилье выселение компенсация очередь документы строительство алименты договор налоги отработка беременность налог ребенок гражданство общежитие армия раздел льготы контракт оплата суд раздел имущества амнистия зарплата молодая семья пособие развод приватизация регистрация имущество наследство долг сроки лицензия квартира прописка право продажа оформление молодой специалист иск недвижимость декретный отпуск работа брак отпуск распределение аренда увольнение ип льготный кредит кредит оформление документов

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 275780	Опубликовано 08.12.2017 в 17:47

имеет ли работодатель не оплачивать часы посещения врачей при беременности

Здравствуйте! Стою на учете по беременности. Оплачиваются ли часы на посещение врачей (на что ссылаться), может ли частный работодатель лишать премии? Как только сообщила о беременности вдруг стал лишать премии.

Татьяна :: Жлобин

Ключевые слова: беременность

Ответов: 1

Нет в законодательстве никакой нормы о том, что беременная женщина может посещать врачей в рабочее время. Это происходит за свой счет или если очень хороший наниматель, то отпускает на часик и сохраняет зарплату.Премия (расчет, основания начисления, основания уменьшения ее размера, периодичность и сроки выплаты) должна быть предусмотрена в положении об оплате труда организации, а трудовой договор должен содержать ссылку на положения ЛНПА, регламентирующего порядок премирования.Возможно наниматель находит в этих документах причину по которой вам ее не дает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Светлана :: 08.12.2017 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 332678: Оплачивается ли листок нетрудоспособности по беременности безработной?

Вопрос № 331769: Могут ли забрать в армию?

Вопрос № 331765: Могут ли забрать в армию?

Вопрос № 331492: Замена статьи 174, ч.3

Вопрос № 331092: Как должен оплачиваться легкий труд по беременности

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=275780

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
45 ответов 133 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
29 ответов 880 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
14 ответов 1440 благодарностей

Все юристы (1155 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335573	Ольга	07.02.26 в 16:55
335566	Остапук Анна	06.02.26 в 19:12
335567	Виталий	06.02.26 в 19:11
335568	Виталий	06.02.26 в 19:10
335571	Саша	06.02.26 в 19:09
335564	Анастасия	05.02.26 в 14:31
335561	Инна В	05.02.26 в 03:44
335546	Алёна	04.02.26 в 20:05
335559	Инна В	04.02.26 в 20:04
335555	Мария Скороп...	04.02.26 в 20:01

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы