|
|
| Вопрос № 275728 |
Опубликовано 07.12.2017 в 17:51
|
 |
| |
По каким статьям можем уволить работника
Добрый день. Приняли работника на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Позже получила извещение о том, что данный работник осужден к ограничению свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа и нам запрещается его увольнять, кроме как перевода на другую работу, либо за нарушение. При устройстве на работу мы не знали, что он осужден. Должен ли он был предупреждать работодателя? По каким статьям можем уволить данного работника? Испытательный срок еще не закончился. Спасибо Зубик Юлия :: Барановичи
|
Ключевые слова: уволить, осужден к ограничению свободы, статья |
| Ответов: 1 |
За нарушения трудовой дисциплины, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.Если вы довольны работой данного работника, то вас ничего не должно больше беспокоить. Ошибаются все. Дайте ему шанс на исправление.Ведь из всех претендентов на данную работу вы выбрали именно его. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 07.12.2017 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
202 пользователя на сайте 
Версия для печати
