Есть случаи, когда могут привлекать без согласия. Все остальное незаконно.Порядок привлечения к работе в выходной деньРабота в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя (ст. 142 ТК). Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.Законодательно не закреплено, в какой форме должно быть выражено согласие работника на привлечение к работе в выходной день: в устной или письменной. Однако, по мнению автора, согласие работника необходимо получать в письменной форме (в виде заявления работника, в виде подписи работника в приказе о работе в выходной день или докладной записке о необходимости привлечения работника к работе в выходной день и т.д.).Необходимость и основания привлечения к работе в выходной день определяет наниматель. Однако есть исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника.Они перечислены в ст. 143 ТК:1) предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;2) предотвращение несчастных случаев;3) устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;4) оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.В отличие от ранее действовавшего законодательства, которое предоставляло право нанимателю в коллективном договоре самостоятельно предусматривать случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника, действующий ТК содержит исчерпывающий перечень таких оснований.Ограничения по работе в выходной деньПривлекая к работе в выходной день, следует учитывать, что количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, ограничено, а именно 12 выходных дней в год каждого работника (ст. 144 ТК).В это количество не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в исключительных случаях, предусмотренных ст. 143 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 02.12.2017 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить