Можете попробовать, в принципе знаю случаи, что такое сработало. Т.е. можете уволиться, если есть уважительная причина, препятствующая продолжению работы (состояние здоровья, переезд в другую местность, необходимость ухода за малолетними детьми и т.п.). Читайте колл. договор, там могут быть предусмотрены отдельные категории работников, с которыми трудовой договор подлежит расторжению по их желанию. Либо можете уволиться в связи с нарушениями трудового законодательства (если они есть), написав заявление в инспекцию по труду, которая должна такие нарушения выявить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 28.10.2017 в 00:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
263 пользователя на сайте 
Версия для печати
