Должны быть обоснована хотя бы одна из следующих трех причин: 1) Производственная, например, выход со строя оборудования; замена оборудования станков, агрегатов; списание транспортного средства с балансового учета и т.п. 2) Организационная, например, оптимизация организационно-штатной численности работников, т.е. сокращение должностей в связи с уменьшением объема заказов или работы; ликвидация филиала, производственного участка, торгового объекта и т.п. 3) Экономическая, например, убыточность производства, отсутствие заказов, недостаточность финансирования производственного проекта и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 24.10.2017 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Переписка с нанимателем не даст Вам желаемого результата. Все это пустое. Если наниматель решил изменить существенные условия Вашего труда, т.е. сократить объем рабочего времени, либо оплату труда и т.д., то у Вас на выбор два варианта: а) согласиться с предложенными условиями и б) не согласиться с ними. Если Вы примете последнее решение, то будете уволены по п. 2 ч. 2 ст. 32 ТК, т.е. в связи с изменившимися существенными условиями труда. Вам будет выплачено выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 24.10.2017 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Вы считаете, что в действительности причин для изменения условий труда нет, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца после увольнения. Суд и разберется, были там причины или нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 27.10.2017 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить