|
|
| Вопрос № 273643 |
Опубликовано 23.10.2017 в 18:11
|
 |
| |
Может ли наниматель не включить работника в график сменности на месяц
Добрый день! Может ли наниматель не включить работника в график сменности на целый месяц, аргументируя тем, что уменьшились объемы работы. а работник будет привлекаться к работе в качестве подмены. Смирнова Галина :: Минск
|
Ключевые слова: график сменности |
| Ответов: 2 |
Может, поскольку нанимателю дано право устанавливать режим рабочего времени и изменять его. Однако изменение продолжительности ежедневной работы для конкретного работника по инициативе нанимателя должно быть произведено с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 32 ТК, если заключен обычный трудовой договор. То есть наниматель обязан письменно за месяц предупредить работника о его работе на подмене. Если работник не согласен с этим, то он подлежит увольнению в связи с изменившимися существенными условиями труда по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Если с Вами заключен контракт, то такое письменное предупреждение наниматель обязан был сделать не позже 7 календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 23.10.2017 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
7 дней для всех, а не только для контрактов :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 05.11.2017 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
266 пользователей на сайте 
Версия для печати
