|
|
| Вопрос № 272988 |
Опубликовано 06.10.2017 в 18:17
|
 |
| |
уволить водителя
Ваш ответ на мой вопрос но дело в том, что он НЕ хочет у нас работать, права так быстро не восстанавливает якобы проходит водительскую комиссию, а руководитель хочет его наказать (Работник, утерявший водительское удостоверение может восстановить его в РЭО ГАИ и достаточно быстро. На период восстановления водительского удостоверения наниматель вправе своим приказом осуществить перевод работника слесарем на основании ст. 30 ТК, а также ст. 34 ТК. Если работник желает уволиться по собственному желанию, то не стоит ему препятствовать в этом. Увольнение работника по п. 3 ст. 42 ТК суд может признать незаконным, т.к. работник не лишен водительских прав, а лишь утерял удостоверение на право управления тр. средствами. Увольнение за прогулы также будет вряд ли уместным, хотя как поступить, выбор за Вами.) Елена Кот :: Барановичи
|
Ключевые слова: Увольнение |
| Ответов: 1 |
Вам дана консультация на Ваш вопрос № 272966, в соответствии с ней и поступайте. Своему руководителю объясните, что в случае увольнения работника по п. 3 ст. 42 ТК, последний может быть восстановлен судом на работе в своей должности и Ваш руководитель будет вынужден выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул, т.е. за время которое он не работал. Более того, он может быть подвергнут административной ответственности по ч. 4 ст. 9.19 КоАП, т.е. за нарушение законодательства о труде, что влечет наложение штрафа от от 2-х до 20 базовых величин.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 06.10.2017 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
126 пользователей на сайте 
Версия для печати
