|
|
| Вопрос № 272898 |
Опубликовано 05.10.2017 в 01:06
|
 |
| |
Может ли наниматель отказать в предоставлении свободного от работы дня в неделю
Здравствуйте. Имею право на один свободный от работы день в неделю (ст.265 ч.2; ребенок-инвалид). Может ли наниматель требовать разъяснений для каких целей этот день используется, и отказать в предоставлении выбранного мной дня недели, сославшись на нехватку рабочей силы, большой объем работ? Спасибо Николай А. :: Гомель
|
Ключевые слова: свободный от работы день, материнский день |
| Ответов: 1 |
Свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день недели. Его оплата производится за счет средств нанимателя. Если Вы подпадаете именно под ч.2 ст. 265. Дополнительный свободный от работы день в неделю предоставляется работнику при условии, что работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней (пяти- или шестидневная рабочая неделя) с полной или сокращенной продолжительностью рабочего времени, установленной статьями 112 – 114 ТК РБ. ТРЕБОВАНИЕ НАНИМАТЕЛЯ О РАЗЪЯСНЕНИИ, ДЛЯ КАКИХ ЦЕЛЕЙ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ЭТОТ ДЕНЬ НЕЗАКОННО. В заявлении достаточно указать ч.2 ст.265 ТК РБ (воспитание ребенка-инвалида) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 05.10.2017 в 01:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2017 в 07:45
|
|
| |
Спасибо за ответ. "...предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день недели." Получается я должен согласовать- могут быть причины, для отказа со стороны нанимателя? Ещё раз спасибо. Николай А :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Могут. Ведь наниматель тоже планирует свою деятельность так, чтобы рабочий процесс проходил без сбоев. А чтобы не было конфликтов с руководством, я рекомендую Вам заблаговременно писать заявление на предоставление такого дня (за неделю), а не действовать по принципу "мне завтра надо и всё!". Тогда и у Вас и у нанимателя будет время для планирования. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 05.10.2017 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2017 в 13:13
|
|
| |
Спасибо за ответ. Если я предупредил за неделю (написал заявление),день нужен для посещения медучреждения с ребенком, но начальник отказал, заявив о нехватке рабочей силы. Разве это не ущемление прав? Спасибо Николай А :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Вы можете обжаловать отказ (письменный) в комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии) и в отделе департамента гос.инспекции труда в Вашем населенном пункте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 06.10.2017 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
123 пользователя на сайте 
Версия для печати
