|
|
| Вопрос № 272547 |
Опубликовано 26.09.2017 в 09:41
|
 |
| |
Как правильно принять работника на работу?
В организацию нужно принять специалиста на временную работу на срок три месяца. Если бы специалист принимался на замену временно отсутствующего - можно заключить срочный ТД до 4-х месяцев. В остальных случаях - до 2-х. А нам нужно именно с 1 октября по 31 декабря. Как лучше поступить? Нина И. :: Слоним
|
Ключевые слова: трудовой договор, срочный, временный работник. | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.10.2017 в 17:35
|
|
| |
Нужно именно по ТД. У работника трое детей, два студента очника. По договору подряда он теряет льготы в налогообложении. Нина :: Слоним
|
| Ответов: 1 |
Тогда заключаете два срочных трудовых договора. Первый на 2 месяца. По истечении срока заключается новый срочный трудовой договор по заявлению работника на новый срок. Увольнять временного работника не требуется. Это есть в разъяснениях Минтруда РБ. Только не вздумайте продлевать первый СД доп.соглашением. Не предусмотрено в нашем ТК продление срочных трудовых договоров, а только заключение нового. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 03.10.2017 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.10.2017 в 15:25
|
|
| |
Работник принимается на время реализации новогодних подарков. Можно ли заключить ТД как с сезонным работником? Или эти договора заключаются только согласно перечня сезонных работ? Нина И. :: Слоним
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.10.2017 в 10:13
|
|
| |
Правильно ли я понимаю, что, кроме всего прочего, договор на время выполнения определенной работы, заключенный на 2 месяца, может быть расторгнут по инициативе работника в любое время в течение этих 2-х месяцев, если он предупредил нанимателя за три дня (ст.294). А при заключении срочного трудового договора на срок 2 месяца у работника нет такой возможности? Нина И. :: Слоним
|
| Ответов: 1 |
1. Понимаете правильно. 2.Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 08.10.2017 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
280 пользователей на сайте 
Версия для печати
