Как правильно принять работника на работу?

В организацию нужно принять специалиста на временную работу на срок три месяца. Если бы специалист принимался на замену временно отсутствующего - можно заключить срочный ТД до 4-х месяцев. В остальных случаях - до 2-х. А нам нужно именно с 1 октября по 31 декабря. Как лучше поступить?

Нина И. :: Слоним

Ключевые слова: трудовой договор, срочный, временный работник.

Нужно именно по ТД. У работника трое детей, два студента очника. По договору подряда он теряет льготы в налогообложении.

Нина :: Слоним

Работник принимается на время реализации новогодних подарков. Можно ли заключить ТД как с сезонным работником? Или эти договора заключаются только согласно перечня сезонных работ?

Нина И. :: Слоним

Правильно ли я понимаю, что, кроме всего прочего, договор на время выполнения определенной работы, заключенный на 2 месяца, может быть расторгнут по инициативе работника в любое время в течение этих 2-х месяцев, если он предупредил нанимателя за три дня (ст.294). А при заключении срочного трудового договора на срок 2 месяца у работника нет такой возможности?

Нина И. :: Слоним

Похожие вопросы:

Вопрос № 315518: Расторжение брака, если один из супругов проживает за границей

Вопрос № 299438: В каких случая срочный трудовой договор становится бессрочным?

Вопрос № 105168: Срочный выкуп мелкой бытовой техники

Вопрос № 332911: Имеет ли право через суд взыскать деньги?

Вопрос № 332815: Имеются ли нарушения со стороны нанимателя?