Как правильно сделать запись в трудовую книжку?

Работники работаю в ООО "А". ООО "А" реорганизуется в форме выделения ООО "Б". Работники остаются в ООО "А". Наименование организации ООО "А" не меняется, должности тоже. Нужна ли (если:да) и как должна звучать запись в трудовой работников ООО "А" о реорганизации и о продолжении трудовых отношений - если ничего не меняется. Уведомления работникам направлялись, согласие получено. В ООО "А" остался один участник - он же директор.

Наталья :: Солигорск

Ключевые слова: работник, трудовая книжка, реорганизация

Создалось ООО с един. участником (еу). ЕУ и директор в одном лице. Сам с собой заключить контракт не может. Нужно уполномочить через доверенность любого работника предприятия: от бухгалтера до уборщицы. Но работников принимает директор, а директора еще нет - контракт не заключен. Учитывая последовательность оформления любого работника (и директора) на работу: сначала контракт, а потом приказ - Как быть?

Наталья :: Солигорск

Похожие вопросы:

Вопрос № 308053: реорганизация в форме присоединения

Вопрос № 306806: Имею ли право требовать у ОАО выкуп моих акций после реорганизации данного ОАО

Вопрос № 306177: Возможно ли отменить реорганизацию?

Вопрос № 305706: Выходное пособие

Вопрос № 305102: Нужно ли слать претензию юр.лицу, к которому присоединилось ликвидированное?