Законодательством предусмотрено обязательное продление (заключение нового) контракта на определенный срок для работников, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, - не менее чем до достижения указанного возраста, при условии что указанный работник добросовестно работает и не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины. Основание: абз. 3 ч. 1 п. 2 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 (ред. от 14.12.2016) «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» и абз. 3 ч. 2 п. 5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476 (ред. от 15.09.2016). При этом Вы не должны забывать о том, что общеустановленный пенсионный возраст повышается ежегодно с 01.01.2017 г. на 6 мес. до достижения возраста мужчинами 63 лет, женщинами – 58 лет. Таким образом, если Вы подпадаете под указанное выше требования, то наниматель не имел права расторгнуть с Вами контракт. Принято решение Вы вправе обжаловать в суд и требовать заключения (продления) с Вами контракта, как минимум, до достижения Вами пенсионного возраста и взыскания компенсации морального вреда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 12.09.2017 в 20:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить